Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für den Arbeitnehmer
Die Entgeltumwandlung ist für den Arbeitnehmer der Höhe nach nicht mit einem wirtschaftlichen Verlust im Nettogehalt identisch. Denn mit der Entgeltumwandlung sind finanzielle Vorteile verbunden, die der Staat dem Arbeitnehmer als Anreiz dafür bietet, tatsächlich eine betriebliche Altersvorsorge zu begründen und auf diesem Wege für das Alter Vorsorge zu betreiben. Die Beiträge, die der Arbeitnehmer auf die Bildung einer betrieblichen Altersvorsorge verwendet, sind bis zu einer Höhe von 4 % der jeweils gültigen Beitragsbemessungsgrenze (alte Bundesländer) sozialversicherungsfrei. Auf diese Anteile des Bruttogehalts entfallen folglich keine Beiträge zur Arbeitslosen-, Kranken-, Renten- und Pflegeversicherung. Die aktuell gültige Beitragsbemessungsgrenze nennen wir Ihnen gerne auf Anfrage.
Bis zu derselben Höhe sind Einzahlungen des Arbeitnehmers außerdem von der Einkommensteuer befreit. Der maximale Steuerfreibetrag kann außerdem noch je nach gewähltem Durchführungsweg den Betrag von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze übersteigen. Dieser zusätzliche Steuerfreibetrag ist jedoch sozialversicherungspflichtig.
Zusammengefasst spart der Arbeitnehmer Sozialversicherungsbeiträge und Steuern auf sein Bruttogehalt. Diese Einsparung verwendet der Arbeitnehmer, um ergänzende Altersvorsorge zu betreiben, so dass sein tatsächlicher Geldaufwand für die betriebliche Altersvorsorge deutlich geringer ist als der monatlich in die betriebliche Altersvorsorge fließende Beitrag.