Vermögenswirksame Leistungen VWL
Das können Sie sich sparen Bei einer herkömmlichen VL-Anlage erhöhen die zusätzlichen Zahlungen Ihres Arbeitgebers (bis zu 40 € monatlich) zugleich auch Ihr Bruttogehalt. Dadurch zahlen Sie höhere Steuern und Sozialversicherungsbeiträge.
Netto kein Cent weniger
Jetzt haben Sie die Chance, aus den Extra-Zahlungen deutlich mehr zu machen: Vereinbaren Sie mit Ihrem Arbeitgeber, dass der monatliche Zuschuss in Zukunft für Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge verwendet wird. So sparen Sie aus dem Brutto, müssen folglich weniger Steuern und Abgaben zahlen und können auch diesen frei werdenden Betrag in Ihre betriebliche Altersvorsorge einzahlen. Sie investieren also deutlich mehr in Ihre Zukunft als bei den herkömmlichen VL, ohne dafür auf einen Cent Ihres Nettoeinkommens verzichten zu müssen! Wie lohnend eine Umwandlung sein kann, zeigt Ihnen das folgende Beispiel:
Gehaltsabrechnung
Fa. Mustermann für Max Muster, ledig, kein Kind 6), Steuerklasse I
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VL
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bAV
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|---|---|---|
| Monatliches Bruttogehalt |
2.300,00 €
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2.300,00 €
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| Arbeitgeber-Anteil VL |
40,00 €
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40,00 €
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| Beitrag bAV aus VL-Anteil 3) |
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40,00 €
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| Beitrag bAV aus Steuer- und |
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| Sozialversicherungsersparnis 4) |
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44,15 €
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| Gesamt-Brutto |
2.340,00 €
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2.255,85 €
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| Steuern 1) |
387,29 €
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360,38 €
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| Sozialversicherung 2) |
479,12 €
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461,88 €
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| Nettogehalt |
1.473,59 €
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1.433,59 €
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| Überweisung VL |
40,00 €
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| Überweisung an Max Muster |
1.433,59 €
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1.433,59 €
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| Anlagesumme |
40,00 €
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84,15 € 3)
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1) 5,5 % Soli, 9 % KiSt, Stand: Steuergesetzgebung 2009
2) Arbeitnehmeranteil 20,475 % = RV 9,95 % + ALV 1,4 % + PV 1,225 % + GKV 7,9 % (inkl. gesetzlichem Sonderbeitrag von 0,90 %)
3) Bei einer Verwendung für eine Betriebsrente entfällt die Arbeitnehmer-Sparzulage. Allerdings kann die Arbeitnehmer-Sparzulage weiter gewährt werden, wenn der VL-Vertrag aus privatem Geld weitergeführt wird.
4) Vom Arbeitnehmer freiwillig geleisteter Zusatzbeitrag.
6) Erhöhter Pflegeversicherungssatz ist berücksichtigt.