Die Vorteile der betrieblichen Altersvorsorge für den Arbeitgeber
Abgesehen davon, dass der Arbeitgeber ohne nennenswerten eigenen Aufwand mit der Information über eine betriebliche Altersvorsorge und die diesbezügliche Konzeptionierung seinen gesetzlichen Pflichten nachkommt, sind mit der Einführung der betrieblichen Altersvorsorge für den Arbeitgeber bedeutende Vorteile verbunden:
Ein Arbeitgeber spart Lohnnebenkosten, bezogen auf die Beiträge, die von dem Gehalt des Arbeitnehmers in die betriebliche Altersvorsorge fließen. Die Beiträge, die der Arbeitnehmer auf die Bildung einer betrieblichen Altersvorsorge verwendet, sind nämlich bis zu einer Höhe von 4 % der Beitragsbemessungsgrenze – es gilt für Gesamtdeutschland einheitlich die Beitragsbemessungsgrenze für die alten Bundesländer – sozialversicherungsfrei (§§ 1a Abs. 1 S. 1 BetrAVG, 14, 115 SGB IV). Ein Arbeitgeber, der die Entscheidung über die Einrichtung und Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge hinausschiebt, verzichtet monatlich auf erhebliche Einsparpotenziale.
Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge sind für den Arbeitgeber bezogen auf die Durchführungswege Direktversicherung, Pensionskasse, Pensionsfonds und Unterstützungskasse als Betriebsausgaben bei entsprechender Vertragsgestaltung steuerlich voll abzugsfähig (§§ 4b bis 4e EStG). Beiträge in eine Pensionszusage wirken sich aufgrund Rückstellungsbildung steuermindernd aus (§ 6a EStG). Der Arbeitgeber zeigt gegenüber seinen Arbeitnehmern mit der Einrichtung und Durchführung einer betrieblichen Altersvorsorge Initiativfreudigkeit und Sozialkompetenz. Die Arbeitnehmer werden es überaus positiv aufnehmen, wenn der Arbeitgeber seine Fürsorge für sie demonstriert, indem er ihnen Möglichkeiten aufzeigt, wie sie auf der einen Seite Geld sparen und auf der anderen Seite für ihr Alter vorsorgen können.
Umso motivierter werden die Arbeitnehmer dann ihre Aufgaben für den Arbeitgeber angehen. Insgesamt stärkt die auf die Initiative des Arbeitgebers eingerichtete und durchgeführte betriebliche Altersvorsorge daher Zusammenhalt und Effektivität im Unternehmen und unterstreicht die Führungsposition des Arbeitgebers.